Fantaro ny fomba hiatrehana ny mpampijaly anao
Ny tebiteby dia tsy voafetra amin'ny taon-jiosy. Raha ny marina, mihamaro hatrany ny olona mitatitra ireo jiolahim-boto eny amin'ny toeram-piasana. Ny fikarohana sasantsasany dia manondro fa olona 54 tapitrisa eo ho eo no tratran'ny herisetra . Ny fanaovana herisetra eo amin'ny toeram-piasana dia mety hitranga eo amin'ny olona rehetra eo amin'ny toeram-piasana. Saingy angamba ny toe-draharaha faran'izay sarotra mitranga dia ny tebiteby ataon'ny lehibeny - ny olona tompon'andraikitra amin'ny fivoaranao ao anatin'ny orinasa.
Matetika ny olona dia tsy mahatsapa fa mampijaly azy ireo ny lehibeny. Etsy an-kilany, mino izy ireo fa manana mpampiasa mafy izy ireo na iray izay manosika fotsiny ny mpiasany hahazo valiny. Saingy ny zava-dehibe dia ny mamantatra ny fampijaliana any am-piasana satria misy vokany lehibe.
Manasonia ny lehibeny ny mamono
Ny mpampiasa anao dia mpamono olona raha manao ny iray amin'ireto zavatra manaraka ireto:
- Manao tsinontsinona anao . Ny lehiben'ny mpanongam-panjakana dia malaza noho ny fanalam-baraka ny mpiasa eo anatrehan'ny hafa. Ohatra, mety hikiakiaka, mianiana, na mitabataba aminao izy, noho ny antony tsy miovaova. Mety hanao vazivazy ratsy koa izy. Manao fanamarihana an-tseza ihany koa ireo mpiaro amin'ny fanararaotana na manome tsikera tsy ara-drariny. Ary dia fantatra amin'ny fanarabiana sy ny fandefasana ny mpiasany amin'ny fotoana tsy tapaka izy ireo.
- Mampatahotra anao . Ny fitondrantena mampihorohoro dia mety ahitana ny fandrahonana hamelezana anao ho toy ny fomba hananana hery sy fanaraha-maso. Azony atao ihany koa ny manao fihetsika mampatahotra na manohintohina ny hanimba anao. Ny ohatra hafa momba ny fihetsika mampihorohoro dia manosika anao hanafika anao, manakorontana ny toerana misy anao, ary manome endrika mampitahotra.
- Manontania ny mifanaraka aminao sy ny fanoloran-tenanao . Ireo lehibem-pifamoivoizana izay manadino ny fiteninao amin'ny alàlan'ny filazana ny hevitrao sy ny hevitrao. Ity fihetsika ity dia mety hitranga amin'ny olona tsy miankina na eo anatrehan'ny hafa. Mety hanome tsiny anao ihany koa izy ireo amin'ny olana eo amin'ny sehatry ny asa ary mirehareha fa ny andraikiny dia tompon'andraikitra amin'ny vokatra tsara. Ary mety hanontany ny fanoloran-tenanao amin'ilay asa izy ireo raha tsy miasa ora maro ianao ary manolotra fotoana manokana. Noho izany, rehefa tsy mametraka ora maro ianao, dia mety hahatsapa tahotra fa hoesorina ianao.
- Miankina amin'ny fiainanao manokana. Indraindray ny mpiadina dia hitsikilo anao na hangalatra anao aza. Afaka mihaino amin'ny resaka ataonao manokana ihany koa izy ireo, manokatra ny mailakao, ary manalavitra ny fanananao manokana na ny fitaovanao asa. Tsy mahazatra ny mahita tovolahy iray mampihorohoro miala amin'ny biraonao rehefa mivoaka ianao. Farany, ny lehiben'ny mpikomy dia mikaroka ny fitaovam-piadiana ampiasaina hanohitra anao.
- Manafoana ny asanao . Ny basy dia mametraka fe-potoana tsy ara-potoana izay tsy maintsy hiteraka fahombiazana. Manova ny torolàlana momba ny tetikasa ihany koa izy ireo amin'ny fototra tsy miteraka asa izay miteraka asa fanampiny ary mampitombo ny vintana amin'ny tsy fahombiazana. Tsy manazava ny fampahalalam-baovao ilaina ihany koa izy ireo ary manaratsy ny fahombiazanao amin'ny fitarihana ny tetikasanao sy ny taratasinao ho tara na tsy feno. Ny fandoavana ny hisoratra anarana amin'ny tetikasa na tsy fanomezana valiny ilaina dia tetika hafa natao hampihenana ny asa.
- Manimba ny fahombiazanao . Tadidio fa te hahita ny fahombiazanao ireo mpandroba satria tsy hanana fahefana intsony izy ireo. Vokatr'izany, mety hanasazy anao izy ireo noho ny hadisoana tsy anananao na manatsoaka hadisoana taloha mba hanoloana tsiny mandritra ny fifanakalozan-kevitra. Azony atao ihany koa ny mampihatra ny fampiharana, fampindrana na fampiofanana fanampiny. Mety hivezivezy na mikirakira ny asanao na ny tetikasany mihitsy aza izy ireo. Mandritra izany fotoana izany, ireo mpihetraketraka manampahaizana bebe kokoa dia hampanantena ny fivarotanao na hanangana anao hiasa bebe kokoa, nefa aza manavotra ireo fampanantenana ireo.
- Mamelatra tsaho momba anao . Matetika ny basy dia mandalo lavitra be mba hahatonga ny hafa ho ratsy. Vokatr'izany dia mety hifosa amin'ny hafa momba ny asanao, ny bikanao, ny fahasalamanao na ny fiainanao manokana. Indraindray izy ireo dia mandainga aminao mba hanimba ny lazanao. Ny tanjon'izy ireo dia ny hino ny hafa fa mendrika ny fitsaboana tsy tanterahinao ianao.
- Manala anao amin'ny asanao . Mety hisintaka anao ara-tsosialy ny filoha mpanongam-panjakana. Mamela anao lisitra antoko izy ireo ary tsy mampiditra anao any amin'ny orinasa, hetsika ara-panatanjahan-tena, na fivoriana manaraka. Afaka manomana fivoriana ihany koa izy ireo rehefa fantany fa ao anaty vakansy ianao na manana fifandonana amin'ny fandaharam-potoanao. Ankoatra izany, mety handray fanapahan-kevitra manan-danja izy ireo raha tsy mivoaka ny birao. Ary mety handeha izy ireo, raha mandà tsy hamela anao hanatrika fivoriana na miasa antoandro.
Nahoana no mampidi-doza ny toerana famonoan'olona?
Imbetsaka, ny mpiasa dia miaritra ny fampijaliana sy ny fitsaboana mahantra avy amin'ny lehibeny tsotra fotsiny satria matahotra ny very asa izy ireo na mamorona toe-javatra sarotra. Fa ny famela ireo mpihatsaravelatsihy dia miala amin'ny fahafaham-baraka sy ny faniratsirana dia mety ho hevitra ratsy ihany koa.
Tsy ny fanararaotana ihany no ho an'ny fahasalamanao, fa ny fanararaotana dia hitohy raha toa ka tsy miresaka izany mihitsy ianao. Raha toa ianao ka mahatsapa toy ny hoe mandeha eny amin'ny akorandriaka manodidina ny lehibenao ianao na mahatsapa fanahiana, malahelo, na matahotra ny lehibenao, dia mety ho fotoana hiatrehana ny fampijaliana izany.
Ary mety ho tsara ho anao izany. Ny fikarohana avy amin'ny Oniversitem-panjakana ao Ohio, navoaka tao amin'ny Personnel Psychology , dia maneho fa ny fifanoherana amin'ny lehiben'ny mpanohitra dia manampy anao hihazona ny fahamendrehanao. Bennett Tepper, mpanoratra manana ny loharanom-pandalinana, dia nilaza fa ny mpiasa dia mahatsapa tsara kokoa noho ny tenany satria tsy mipetraka izy ireo ary mandray ny fampijaliana.
Ny mpiasa izay nijoro tamin'ny fampijaliana ihany koa dia nahazo ny fanajan'ireo mpiara-miasa aminy ary nahazo hery indray tamin'ny fifandraisana tamin'ny lehibeny. Nanolo-tena bebe kokoa ny asany ihany koa izy ireo ary nihevitra izy ireo fa tsy voatery hisy fiantraikany ratsy ny asa nataon'izy ireo amin'ny alàlan'ny adihevitra momba ny fitondrantena ratsy.
Ahoana no fomba handresen-dahatra ny lehiben'ny mpangalatra?
Tsy mora ny mijoro amin'ny mpampiasa anao. Na izany aza, raha mahatsapa ianao fa manararaotra anao izy dia mety ho sarobidy. Eritrereto anefa aloha ny mety ho vokany. Tsy maintsy mionona ianao amin'ny hoe mety ho voasazy ianao na hamoy ny asanao amin'ny fijoroanao amin'ny tany.
Ho an'ny olona sasany, manoloana ny fampijaliana dia ny laharam-pahamehana amin'ny fihazonana ny toerany amin'ny orinasa. Ny hafa dia te hianatra hianatra fomba fitiliana rehefa mihaza asa vaovao. Na inona na inona fanapahan-kevitrao, matokia fa efa vonona amin'ny mety ho vokatr'izany ianao.
Raha manohitra ny lehibenao dia zavatra tianao hatao izany, ireto misy dingana enina ahafahana manolotra ny toe-draharaha amin'ny fomba mahomby indrindra:
- Mitsangàna ho anao . Tadidio fa mandresy lahatra anao ny manjo anao noho ny fitondran-tenany. Asehoy ny lehibenao fa nanao fahadisoana izy tamin'ny fikendrena anao. Adikao amin'ny mpampiasa anao ny olana amin'ny fomba milamina sy mandanjalanja. Ny tanjona dia ny ahafahanao miaro tena fa tsy mandresy lahatra na midika ho fiverenana.
- Mahaiza manokana . Rehefa miresaka momba ny fitondrantenan'ny lehibenao ianao, dia manomàna ohatra voafaritra tsara mikasika ny fomba nanafintohina anao satria ny ambony dia ambony noho ny porofo. Raha tsy manana fanomanana sy vonona handeha ianao dia hitovitovy amin'izay ataonao. Tadidio anefa fa tsy handray andraikitra amin'ny fitondran-tenan'izy ireo ny ankamaroan'ny mpampijaly. Raha ny marina dia mety hamindra ny fahadisoany izy noho ny fihetsika nataony taminao na ny fitenenany fotsiny hoe tsy mahatsiaro izany mihitsy izy. Tsarovy izany ho an'izany ary aza mihevitra fa meloka amin'ny safidiny ianao.
- Matokia . Ny lehiben'ny mpikomy dia afaka manavaka haingana izay azon'izy ireo mifehy sy manipika. Aza mieritreritra ny hatezerana, tsy azo antoka, na resy. Na inona na inona mitranga mandritra ny fifanakalozan-kevitra dia mijanona ho matanjaka ary mijanona ho mpanafaka Tohizo ny mofonao ary aza omena ny fanerena.
- Fantaro ny zavatra azonao fehezina sy izay tsy azonao atao . Tadidio fa tsy afaka mifehy izay lazain'ny olona na ataonao ianao. Saingy, manana fahefana amin'ny valinteninao ianao. Arovy ny fihetseham-ponao tsy misy fihetseham-po sy fahatezerana. Raha tsy afaka mamaly amin'ny lehibenao amin'ny fomba milamina ianao, dia mila manolo-tena hanohitra azy. Ianao koa dia mila miomana amin'ny lehibenao hamaly faty. Azonao antoka fa manana drafitra ianao raha toa ka manadino anao ny fitondrantenany.
- Tohizo ny miasa mafy . Aza avela hampiasa ny herisetran'ny lehibeny ny lehibenao mba handao anao any am-piasana. Ohatra, aza mandany fotoana hiresahana amin'ny mpiara-miasa hafa momba izay mitranga. Aza mifantoka amin'ny fitohizan'ny vokatra tsara. Aza mamela ny korontana hanaparitahana ny lehibenao, mba hahatonga anao hianjera amin'ny tetikasa. Ary aoka ho azo antoka ny mitahiry tsara ny antontan-taratasy rehetra momba ny fahombiazanao.
- Fantaro hoe rahoviana no hahazo fanampiana avy any ivelany . Raha mbola manenjika anao ny lehibenao na dia eo aza ny ezaka ataonao handraisana azy, mifandraisa amin'ny loharano olona na ny mpiandraikitra ny lehibenao. Tehirizo ny rakitsoratry ny zava-nitranga mampihorohoro rehetra ahitana ny daty sy ny fotoana ary ny vavolombelona. Tokony hitazona ny taratasy elektronika koa ianao. Ary raha toa ianao ka mahatsiaro ho reraka, ketraka na mitebiteby, mifandray amin'ny mpanolotsaina iray. Tsy tsara mihitsy ny tsy miraharaha ny vokatry ny fampijaliana.
Teny iray avy any Verywell
Ny fianarana mamantatra ny fanaovana tsinontsinona ny asa dia hanampy anao hianatra tsy hanome tsiny ny tenanao amin'ny fitondran-tenan'ny hafa. Ankoatra izany, dia tsy dia hanan-danja loatra ianao handray andraikitra amin'ny zavatra izay tsy fahadisoanao. Tadidio fa ny fampijaliana dia tsy midika fa misy zavatra tsy mety aminao. Raha ny tokony ho izy kosa dia ny safidin'ny mpiasa no safidy ataon'ireo mpampijaly.
Tohizo ny toe-javatra amin'ny fomba fijery ary aza avela hisy vokany eo amin'ny fiheveranao ny tenanao na ny fahasalamanao. Mitadiava fanampiana avy any ivelany noho ny zavatra iainanao ary mitady safidy amin'ny toe-javatra misy anao na mitatitra ny lehibeny, manao fitarainana, mitady asa vaovao, na mahazo torohevitra avy any ivelany. Amin'ny ezaka ezaka dia azonao atao ny mandositra ny andian-jiolahy mpidoroka.